法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的 。对双方各自的主张，龙天经营部一审提供了2010年1月16日“购货单位”一栏写明“38#车盘点单”的五张“盘点单”，认为该五张“盘点单”实际上 ...

法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 公司未向法院提交相关证据证明其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美天便利公司未与陈某丁签订 ...

，其个人不具备民爆服务的资质，且民爆的专业工具也都来源于某告处，其安排的钻孔爆破工作是代表原告行驶的职务行为，而不是个人行为。 原告认为被告方的 、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具有经营 ...

理由该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳 的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况， ...

，裁决原、被告之间不存在劳动关系，原告不服仲裁结果诉至本院。 本院认为，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司答辩称：1、上诉人离开原单位郑州市第二运输公司已长达十多年，在此期间，上诉人从未给被上诉人提供过任何形式 上班，单位也未再给其发放工资。上诉人胡某上诉称多次要求单位安排上班，均被告知在家等待通知，因缺乏相关证据，本某不能认定。即使按照上诉人 ...

确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件的，劳动关系成立。（一） 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...

劳动合同期限至2011年10月31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休某加班1天，从未支付过加班工资。原告于 。上述证据，经庭审质证，均可作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...

，原告主张的该期间的加班工资差额为7,000元。 经审理查明：原告在被告单位从事普工工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年12 当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排 ...

年12月1日经人民法院判决终止双方的劳动关系后，中国农业银行股份有限公司益阳分行作为用人单位应按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的有关规定，为欧某落实各项 致残被鉴某为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放标准 ...