致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10 ...
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致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10 ...
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致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10 ...
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致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 款、第十一条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决如下:一、吉林石油集团有限责任公司判决生效后10 ...
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。原告林某某将原汽车大修厂补偿的经济补偿金入股6000元,成为公司的股东。2000年3月1日,原告与被告精益公司签订劳动合同,期限至2005年3月1日 离开本单位在别的单位上岗,严重违反了公司制度,原告离职后,被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见,因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续,且被告在公司 ...
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委托代理人董某,柘城县地税局副局长。 上诉人杨某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案,被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定:用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一 ...
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委托代理人董某,柘城县地税局副局长。 上诉人张某甲因与被上诉人柘城县地方税务局劳动争议纠纷一案,被上诉人柘城县地方税务局于2006年6月1日向柘城县人民法院提起 。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定:用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一 ...
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一定的损失,被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷,原告诉至法院。 原判认为,原、被告 聘用合同,即构成违约,应支付余下的工资。双方约定补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定,十八中提前解聘蔡某某的条件有两个:一是主观失误 ...
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日,滑县企业改制领导小组办公室下发滑企改办[2004]X号文,同意原滑县化工厂的改制方案,原滑县化工厂整体改制为河南省开仑化工有限责任公司。 2005年1月 严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同,不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围,故其诉请开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金 ...
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日终止,双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实,但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉 主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用 ...
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