之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》 劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》 劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

农业银行借记卡明细对账单，郑州新澳塑胶有限公司2010年1月、2月工资表及双方当事人的陈述。 本院认为：被告吴某某于2008年1月到原告郑州新澳塑胶有限公司上班 至2010年2月期间双倍工资差额为4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

生效之日支付被告2008年12月29日至2009年1月4日未签订劳动合同的双倍工资差额183.91元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2008年1月至 申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 2007年12月至2008年1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

生效之日支付被告2008年12月29日至2009年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4367.82元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2008年5月至 仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 。被告要求原告支付2008年1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 。被告要求原告支付2008年1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）；2、支付2004年11月21日至2010 至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...

。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开被告处，原告的请求已超过诉讼时效。 经审理查明，原告于2007年6 、支付2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 上述 ...