不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金 约定上诉人任车队长的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方 ...

对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的 符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定的几种可以进行精神损害赔赔偿的情况，其该项请求于法无据，本院依法不予支持。再次 ...

公司在庭审中表示，愿意继续履行合同，陈某某可以回公司上班，但陈某某表示不愿意。因此本案的劳动争议应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 人员的证言之外，华兴公司均未能提供充分证据证明陈某某利用伪造的辞退手续复印件领取合同奖励金的事实，因此，华兴公司应承担举证不能的法律后果。按照举证责任的分配 ...

劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条 责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名 ...

的请求理由不充分，原审法院不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，原审不予处理。失业人员档案保管费虽然法律没有明文规定由谁负担，但参照 。本案中，根据佛分公司与林某某所签订的劳动合同中的解除合同记录，因双方当事人均签名确认同意解除劳动合同，故可以确认是双方协商一致并由佛分公司解除 ...

法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人 合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖某某认为自己是股份公司的员工， ...

法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决， 合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某乙自2011年4月2日至4月25日连续旷工， ...

劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙在工作中受伤后住院治疗，住院诊断为 医某补助金10264元及一次性伤残就业补助金7968元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 ...

李某伟，陕西博纳新律师事务所律师。 原告王某诉被告陕西明珠家居产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月13日立案受理后，依法组成合议庭，于 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号民事 共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十 ...