合某关系，据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由均与被告无关。请法院依法驳回原告何某的诉讼 各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的证据难以证明原、被告之间存在劳动关系。相反，被告提供了其他单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位 ...

工作，该事实双方在庭审中均予确认。某某公司称唐某某是临时聘请的兼职员工，无证据证明。某某公司依法应对双方之间存在的聘用关系不构成劳动关系承担举证责任， 某某公司工作至2010年3月19日。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据某某公司的上诉理由与唐某某的答辩意见，本案的争议焦点为 ...

认为不是XX公司向王XX提供，法院对于王XX名片及员工联系表的来源无法予以认定。综上，王XX所提供的一系列证据均不足以证明双方之间存在劳动关系。另外，参照 登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。而从庭审查明的情况看，王XX在XX公司从事销售的约一年时间里，从未填写用人单位 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应 烟草公司关于时效的辩称不予采信。 根据法院查明的事实，刘某某与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所 ...

已被终结，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应 烟草公司关于时效的辩称不予采信。 根据法院查明的事实，李某甲与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所 ...

,995元是公司副总李政梅的工资，当时由于李政梅要离开公司，她对工资有异议，为了不影响其他员工工资的发放，她就提出她的工资暂不发放，先发其他 、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议上承认其有财务违纪问题，被告否认，而 ...

，上诉人城厢保洁公司对原审法院查明的事实“二被告仍在原职原岗一并被转移到原告单位，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同。”有异议，认为是被上诉人 人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。 被上诉人尹某某、李某某 ...

单方制作；对两份会议纪要的真实性有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知 ，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销 ...

被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前 5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工 ...

，双方签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。 高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与（略）某经营部签订有聘用协议的事实；在辞职声明中，写成从某公司辞职。本 ...