通金2200元、解除劳动合同经济补偿金2200元、2008年6月至同年11月因工作发生的交通费500元，为原告补缴2008年6月至同年11月上海市外来从业人员综合 年旷工达8日以上者，予以开除。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等证据，经 ...

要求续租的书面通知，原告方有权在租赁期满前叁个月内，进行重新租赁的准备工作，包括将带有意向的未来承租人进入被告方承租的房屋视察，被告方应予配合。租金及 电表之事不认可，并指出，该房屋的电表统一安装，双方所签订的合同及入住手册中均有明确规定。 原告方证人董xx到庭作证时称，为帮被告公司购买机票，经常与 ...

）办字第X号裁决书，证明本案已经仲裁前置。被告对此无异议。 2.原告的劳动手册，证明原告与被告于2005年4月29日至2008年12月10日期间存在劳动 月1日至2009年2月13日期间被告实行不定时工作时。原告对此真实性无异议，但认为被告没能做到在保障员工身体健康的前提下实行不定时工作制。 2.原、 ...

576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受 ...

有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本 年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2007年3月5日进入被告处工作，从事仓库管理员。双方口头约定月工资1200元，但未签订书面劳动合同。嗣后，原告 作撤诉处理； 5、入库单，证明被告公司的入库单应盖有入库专用章； 6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。 ...

。 本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作计划，但被告对此不予认可，原告也没有其他证据相互印证， 认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告 ...

餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（ 事实与一审查明事实一致。 本院认为，豫宛宾馆将公寓、外餐部经营事宜与内部工作人员胡某某签订目标责任书，从目标责任书的内容上看，双方权利、义务所指向的 ...

称张金齐为公司原董事长，现为普通员工。 上述事实有《合作协议书》、签收单、还款计划、设计图、展会照片、招商手册及一审法院开庭笔录在案佐证。 一审法院判决 方案，其应当支付相应价款。可原审法院又主观地认为，上诉人为被上诉人所作出的工作酌定为10万元，上诉人认为以上酌定是没有任何事实和法律依据的。上诉人为 ...