甲方，余下的租金乙方可用该厂生产的花炮折合15万元/年分期足额支付，合同最后一年乙方支付甲方10万元，支付的时间为每年十二月（阳历）三十日前交下年度租金。 年9月下旬中秋节前后被告弃厂离去，再未对该厂进行管理经营。由此而引发2007年9月27日该厂员工因讨要工资而哄抢财物事件，当地政府综治办、司法所、 ...

情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对某物业 ...

情形。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效，依法不应得到保护。 王某乙辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费， %的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此原判由其支付经济补偿并无不当。上诉人的 ...

创造一种良好的工作环境。2、为连山物业公司员工提供必要的工作场所。3、按主管部门核定的“三费”补贴定额应支付的款项，每月20日前拨付到连山物业公司指定的 三费差额x.39元无事实根据，应予以驳回。（二）原判认为上诉人未按合同约定向原告足额补贴，构成违约，实属错误。依据双方签订的协议，协议期内，上诉人对 ...

平均工资不能按900元计算。 被告质证认为，被告并不知道所谓的员工守则。对工资花名册X实性有异议，被告没有在上面签字确认。对考勤卡的真实性没有异议， ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反 ...

工作期间，被告均按时向其支付工资且从未安排原告加班、加点，因此不存在向其补发加班工资的问题。 反诉原告福州顺闳电子科技有限公司诉称，2006年10月17日 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第四十六条： ...

工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付潘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施 的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗 ...

未到庭。本案现已审理终结。 原告某某农业公司诉称：一、原裁决认定事实不清楚。1、被告是原告公司招聘的员工,来时业务能力还可以，比较配合公司的工作， 纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动 ...

所以我公司无需向范某支付经济补偿金，其主张2008年1月份工某没有依据，我公司按范某的工某标准依法交纳了社会保险，不存在未足额缴纳的情形。我们作为某 审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实，有社保缴费对账单、补缴明细、企业信息、工某、录音、社保信息单、某公司的注销申请书、被告提交的股东会议 ...