，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当遵守。戴×在所请病假期届满 ×月工资的70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524元（655/80%）， ...

公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付； 3、 年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）、上海市浦东新区国家税务局出具的《证明》，证明原告入职之后被告xx公司连续亏损，客观情况发生 ...

在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。依据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿 相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。据此社会保险费是国家强制征收的费用，由社会保险费征收机构主管。社会保险费的缴纳不属人民法院的 ...

向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、原告立即将被告的月工资标准恢复为每月1365元；2、原告支付自2009年3月至给付之日无故克扣 ，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告 ...

，请求二审法院予以支持。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13日期间的 .43人。 红旗渠公司于2007年11月19日出具书面保证一份，保证在合同规定期限内（12月15日）完工，如逾期按每天2000元作为违约金。 2008 ...

判令恢复原、被告间的劳动关系至2009年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计 与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日 ...

元，于法无据，本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某某实业有限公司 ...

日工作中工伤复发，由单位送徐州市第三人民医院住院治疗至今，无法按照单位规定的时间去报到上班。 2007年5月18日，光大公司通过特快专递向阎某甲 规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部 ...

体制改革加强农村电力管理的意见》规定：“国家将制定农村电工统一考核标准，对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经考核符合标准的，一律持证上岗，并 年，领取失业保险金及医疗补助金的期限应为18个月。以宝鸡市2008年最低工资标准560元/月计，被告应支付原告失业保险待遇8013.60元（560元/月x ...

支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定，原告应支付被告双倍工资。原告收取被告的1000元押金应 被告之间的劳动关系依然存续，被告处于待岗状态。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告 ...