的人身安全。因此，被告应负全部责任。被告以工厂未正式开工，原告不在工作时间和岗位擅自乱开机器而受伤，不应承担责任，理由不成立；被告认为双方对医疗费 ，认定事实清楚，适用法律正确，程序公正，判决公平公正。上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院明镜高悬，依法判决驳回上诉，维持原判。 上诉后，经审查， ...

是工伤的结论，属认定事实不清。 利津县劳动局在作工伤认定时混淆了“工作场所”和“工作岗位”的概念，“工作场所”就是指职工日常工作的区域。如果按照利津县劳动局的逻辑，用人 轧伤我左前臂，被送到医院，左前臂被截肢。答辩人是在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，依法属于工伤，原告不承认是工伤， ...

吴某某进行定期或不定期的考核，吴某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和 劳动合同的依据。佛山中行的劳动规章制度只能约束吴某某在工作时间、工作场所的行为，而吴某某是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度对吴某某节假日 ...

尚未对其辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就岗。2000年1月30日，经职代会 工资被扣减1％，共1408．40元。该1％部分是否发放在年底视职工个人完成工作任务和工作质量的情况而定。 本院认为，根据两审终审原则，本案二审的审理 ...

工伤，被告没有向原告出示此认定决定。原告对此决定不服，认为在工作时间从事本岗位工作受伤应认定工伤，请求法院依法撤销被告对原告受伤作出的不是 工伤保险试行办法》、天津市劳动局津劳险(1997)X号《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》及天津市人民政府津政发(1992)X号《天津市企业职工工伤事故 ...

《河南某工伤保险条例》的规定及时向保安公司送达了工伤认定协助调查通知书，保安公司在规定时间内未提出任何异议，而后其局结合某查笔录及相关材料，依据《工伤保险条例》 6、11无异议；对证据4的真实性无异议，但认为该证据可以证明聂某不在工作岗位；对证据5的真实性无异议，但认为该证据是其为了聂某向他人主张民事 ...

工资为1434.84元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11 时间应以实际发生为准，不可能定额确定，且该180元在2006年2月份之前是以岗位津贴等形式发放的，故该180元应为用工单位对劳动者的一 ...

共和国劳动合某法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 其单位没有与张某签订劳动合某，张某的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位宿舍，其单位因没有与张某签订劳动合 ...

认为：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算 支持。 因某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月平均工资标准，支付经济 ...

济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1995年 和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费 ...