，驳回被告补发工资的请求，本案诉讼费用由被告负担。 被告佟某某辩称，我于2006年7月经西华县医药公司领导批准离职，公司承诺工资、福利、增资、晋级 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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2＃楼X室借款押条已收回，今后X室房子由公司承担，以上欠款x元包括X室房子内特说明。”该x元的计算基础被告认为系经杨某某手向案外 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省高级人民法院。同时依据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省高级人民法院预交上诉案件受理费。（江苏省高级人民法院开户行： ...
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丽娜称公司将上述三个项目交给马某，马某在公司有基本工资和项目提成，大部分项目由公司派给业务人员，少部分由业务人员自己联系；涉案三个项目都是公司交给马某 其他公司订购，该添置设备价格较高，需要专业安装服务人员，该项费用支出较大。中体奥峰公司该批设备销售价格为二百万元，一审中陈述获利不到十万元，是经过扣除 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人刘某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人罗某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人刘某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人夏某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了 用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了 ...
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