二次递交《报告》，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金并退还押金。支付一次性 补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金，并退还押金。双方经协商未达成协议，原告遂向衡阳市劳动争议 ...
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发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并收取高额培训费 意见，经查，郑州市社保局（原郑州市劳动局）是对职业介绍、职业培训、就业服务、劳务输出等各项劳动保障工作实施管理和监督的行政部门，被告人朱某己 ...
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承包协议作为证据，对此原审法院认为，根据该协议内容，该协议性质应属劳务派遣协议，惟e士多服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质， 应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多服务社系非正规就业组织，其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定，应认定为无效。由此，根据 ...
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单位提供岗位发生变化，且暂时无法安置的。被告与曹杨物业签有劳务合作协议，约定被告输送就业困难人员参与曹杨物业社区四保工作，原告属于该情况被安排至本市X 认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。原、被告双方是劳务关系，被告是非正规就业组织，应以我国的《民法通则》调整双方的关系，而非我国的《劳动法》或 ...
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日平顶山市湛河区人民法院在审理过程中委托河南检苑司法鉴定中心对“安置补助费发放表”和“就业扶持金发放表”上“贾某某”的签名进行鉴定。豫检苑司鉴中心（2008）文 公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系 ...
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／月计算、一次性伤残就业补助金的计算基数按许昌市2008年度职工平均工资1548元／月计算。原、被告于2008年7月23日达成的赔偿协议，是双方真实 对被上诉人依法应享受的停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等没有赔偿。故《协议书》不能免除上诉 ...
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证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经 上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16,460元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...
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，根据易士多公司提供的劳务承包协议内容，该劳务承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣 派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系非正规就业组织，其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定，应认定为无效。由此，根据 ...
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补贴表，证实被告人王某甲虚列教师讲课补贴和工作人员补贴x元。 25、租房协议、发票、农民工培训租房费领取表，证实被告人王某甲虚支房屋租赁费9600元。 ，证实2008年12月，该局在调查其它乡镇农民工培训问题时，发现上蔡某劳动就业服务中心拨付给西洪乡的农民工培训费达十余万元，且开支混乱。该局侦查人员 ...
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解除劳动合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009 劳动合同应付双倍工资、还应补偿原告跨区就业补贴。因原告同意按上述标准计算经济补偿，与被告确认达成经济补偿协议、领取补偿金后无其他争议，系原告自主 ...
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