煤矿至今仍在继续非法开采经营。2008年3月23日，被告谢某乙被聘到原告谢某甲等四人所承包的巷道采煤，双方没有签订劳动合同。当天，被告谢某乙在井下 非法用工。被告谢某乙受承包方的雇请在其承包的巷道从事采煤工作，双方虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系，第三人资兴市碑记大坪煤矿应承担用工主体责任。被告 ...

显示：“卢某丙同志，女，1974年9月生，1996年3月参加工作，同时与公司签订劳动合同，为期10年，2006年3月合同期满。现经协商决定与其解除 才能享有医疗补助费。被上诉人患病既没有经劳动鉴定委员会确认，也不是因上诉人不能安排工作而解除劳动合同，而是因合同到期双方协商终止劳动关系，不能因被上诉人称 ...

其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供了劳动并已经获得了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日作出的 ...

期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未签订劳动合同的损失x元。2009年2月17日益阳市劳动仲裁委员会作出益劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书，认定原、被告间 对原告提出的赔偿损失的诉讼请求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条之规定，判决：驳回原告赵某某的诉讼请求。本案案件 ...

，遂提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的 人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起 ...

。 原审判决认为：原告入职被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条 ...

故双方在2006年7月份形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实 ...

服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。但原告于2001年10月11日已书面递交辞职信，并已获被告同意 提起上诉认为：一、原审判决错误认定上诉人申请辞职。上诉人在被上诉人处从事供销业务，须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经 ...

清。本案现已审理终结。 原审审理查明：原告于2002年6月到被告属下的第一分公司工作，工种为工地现场木工，双方没有签订劳动合同。同年11月13日原告在没有接到被告 原告于12月1日回原工地上班，并签订劳动合同。2002年12月30日原告向被告提交的《说明》书中提到：“六建一分公司12月1日叫我回本单位 ...

有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004 辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。被告在仲裁中对原告 ...