张某诉称：原告于2005年3月进入被告公司从事电焊工工作。2008年11月20日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1 元； 二、驳回原告张某关于经济补偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

中心医院从事保洁工作，实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，每月基本薪资960元。2009年1月5日，被告以原告严重违反被告规章制度为由，通知原告 、解聘/终止通知书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：原告主张其在被告处工作期间，每周存在双休日加班8小时，但被告未支付加班工资，被告确认原告每周 ...

审理终结。 原告许某某诉称：原告于1990年到洛阳航空电器厂工作，在洛阳航空电器厂改制期间，原告被转入信恒公司。2007年9月，原告听说被告信恒公司下发 劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许 ...

9月11日止），也不是其本人提出解除劳动合同，而是因其在工作期间的偷盗公司财物行为，被原告依规依法予以解除劳动合同，故其请求支付前述两笔款项 作出《关于对餐饮管事部员工彭xx解除劳动合同的通报》，以被告偷窃酒店财物严重违反规章制度为由，决定给予被告除名和解除劳动合同的处罚，劳动合同于2011年2月14 ...

退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此特通知你如下事项 生效之日起十日内支付申请人2009年12月21日至2009年12月31日期间的工资2481.50元；三、申请人的其他仲裁申请不予支持。被告不服，向本院 ...

岗至原告售后服务部文员一职。因被告在新岗位连续旷工7日之久，严重违反原告规章制度，原告因此对被告作出了除名决定。2009年7月20日，被告申请劳动 故被告就此要求按仲裁裁决予以处理，并无不当，本院予以确定。根据双方约定，被告工作期间每月可凭发票报销手机费50元。原告在被告已提供相应的手机费发票的情况下 ...

先行垫付了事故赔偿费31万元整。因王某某在工作时间发生交通事故，给企业造成重大经济损失，严重违反企业规章制度，故起诉来院，要求依法判令被告支付原告 ，有当事人陈述、当事人举证材料在案佐证。 本院认为，被告身为原告单位职工，在工作期间没有充分注意生产安全，以致于发生交通事故，并负事故全部责任。原告单位 ...

其购房款，或按照房屋（含土地）成本价，补交差额后，产权归个人所有。对其在公司工作期间的住房补偿待遇按省、市房改规定办理。2004年12月6日，原告公交公司 联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹某在上述 ...

日保安公司以葛某甲从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对葛某甲作出除名的处理决定，并于2008年6月12日邮寄 依据，本院不予支持。关于1496.03元的医疗费用，虽然葛某甲在该次住院期间与保安公司存在劳动关系，但葛某甲没有提交充分的证据证明该医疗费用的产生与保安 ...

不足，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付其2009年3月至8月期间加班工某报酬一节。被告单位由于经营需要由劳动行政部门审批实行综合计算工某 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方 ...