本院认为：原告一共在被告单位工作两个月的事实清楚，证据充分。原告称其月工资为2000元，被告提供称月标准工资为600元，但被告通过银行打卡工资 4月为1996元。两个月工资数额不同，双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明，约定不明就要按照劳动法相关规定，应按相同岗位、付出相同劳动、取得 ...

本院认为：原告一共在被告单位工作两个月的事实清楚，证据充分。原告称其月工资为2000元，被告提供称月标准工资为600元，但被告通过银行打卡工资 4月为1848元。两个月工资数额不同，双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明，约定不明就要按照劳动法相关规定，应按相同岗位、付出相同劳动、取得 ...

向原告支付报酬，而是每月支付人民币1,000元（以下币种相同），仅高于上海市最低工资标准。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，某某排灌站仍然拒不签订 判决书，解除劳动关系的通知，付款凭单，南汇区劳动争议仲裁委员会出具的函等证据材料证实。 本院认为，某某排灌站于2008年12月5日被依法注销，其注销 ...

31日期间，原告休息日上班273小时、延长工作时间上班207小时，被告另付原告加班工资593元。原告于2009年9月30日离开被告处。原告作为申请人于2009年 事实，由原、被告的陈述，工资表，2009年5月份加班时间统计表，浦劳仲（2009）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行 ...

：朱某某与华陶公司自1994年11月起至今存在劳动关系及朱某某2005年月平均工资850元，驳回朱某某要求补缴养老保险费的其它请求。朱某某诉至重庆市巴南区人民法院， 在该公司上班期间即2006年1月至2008年9月的工资。 一审法院认为，华陶公司未举示证据证明其与朱某某的劳动关系于2008年9月后已经 ...

其在该公司上班期间即2006年1月至2008年9月的工资。 一审法院认为，华陶公司未举示证据证明其与庞某某的劳动关系于2008年9月后已经解除， 、由重庆华陶瓷业有限公司支付庞某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资9010元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付庞某某在本案中请求的其余金额。 ...

2、住院伙食补助费434元(20元／天×31天×70％)；3、停工留薪期工资2293元(1146．50元／月×2个月)；4、一次性伤残补助金9172元(1146． 工作不能，不同意解除与肖某某的劳动关系。故一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。 肖某某答辩称：1、一审法院判决认定事实清楚，适用 ...

停产。由于双方所订立的协议是双方真实意思表示，故对叶某某要求周某某按协议给付工资的理由成立，一审法院予以支持；但由于职能部门所下达停产通知为2009年5月10日 某某上诉主张还应扣减2个月，叶某某对此不予认可，周某某对此未举示相应证据加以证明，故对其上诉称2008年度应加扣两个月的理由，本院不予支持。 ...

起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额x元、支付2008年超时加班费x元及双休日加班费1058.40元、2008年1月1 负担。4、原告称自2007年10月20日即在被告处工作，但未提供相应证据。依据原、被告的陈述，本院确认原、被告于2008年1月1日起建立 ...

下旬起至2008年9月26日，按照父亲意愿，父亲由徐某某照顾，期间父亲的工资徐某某领取。2008年9月26日至2009年2月8日父亲逝世，父亲由 原告提供的护理照顾父亲及其他一些事情的协议、补发工资分配方案、徐某怀葬礼前家庭会议决议及双方当事人当庭陈述等证据，予以证实。 本院认为，原告与被告徐某某及徐 ...