海德实业有限公司开始实施《关于调整员工病假相关事宜》，规定：员工病假期间的工资计算方式为病假工资=基本工资/月×80%÷30×病假天数。2008年7月27日，方玉婷到 应按有关规定支付劳动者在患病医疗期内的病假工资。方玉婷在海德实业公司连续工龄已超过十年，其应享受十二个月的医疗期，按规定治疗未超过6 ...

家庭成员（2）处为空白，出售人员核对情况之核定人数为经核定该户可享受计算购房面积控制标准的人数为二人，且签章予以核对；该表备注有：家庭 当事人庭审陈述一致外，另有住房调配单、上海市公有住房出售合同、购买公有住房职工连续工龄证明、本户人员情况表、职工家庭购买公有住房协议书、上海市房地产登记册、户籍证明等 ...

日起，改制后企业所属人员纳入当地企业基本养老保险。2004年10月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。”王某甲等十九人在公路 计算经济补偿金的方法及标准并无不当，本院应予以支持。对上诉人称原审法院计算经济补偿金的标准有误的理由，本院不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高 ...

由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；三、由长沙衡器厂补偿从 ，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的，累计计算超过30天者，按照“不出中心不给钱”的原则，不再继续发放生活费。 1998年 ...

向刘某某支付经济补偿金。刘某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准，但其未能对该 的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反 ...

八六年九月十五日起至这次问题处理之日止，不以旷工论处，以继续停薪留职论处。(2)在此计算为停薪留职期间内，郭某每月应向厂部缴纳保龄费六十元，每年七百二十元， 如郭某为交不起保龄金，则以上缴保龄金的年限为准，计算连续工龄，未交足部分则不计算工龄。(3)办理以上事项后，厂方同意为其办理企业内部退休手续，待 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

从2006年8月起每月向原告支付二倍的工资。按每月平均工资1000元计算，17个月×1000元×2=34000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47 2008]X号）解除双方劳动合同关系，并计发原告2004年至2007年共4年工龄的经济补偿金2000元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议 ...

”的条款，以此引用该法第四十六条第（一）项及第四十七条规定来计算经济补偿，是错误认定案件事实，导致适用法律错误。第三十八条列举了六项 自己的请求即可。被告自1998年10月与原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到 ...

、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于 ，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈XX连续工龄不足一年，也没有提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位 ...