院协商在上述资料上加盖印章。因培训班性质不符合发放录取通知书范围，交大继教院拒绝盖章。后史某某伙同张某某非法印制了100余份录取通知书和入学须知，私刻交大 培，有电子档案和学籍，进校即签就业协议，毕业后可安排到西安各大医院工作。因对方声称是交大医学院的内部名额，需要支付中介费，他们每人分别给中介人2万 ...

延期的。 4、2006年10月20日的入户调查情况汇报，证明因为存在被拆迁人拒绝评估人员入户的情况而导致评估报告延期交付。 5、2007年5月14日公司业务 工作的延期明知，且配合中地联合公司完成合同工作，在中地联合公司已经履行主要义务后，紫玉山庄公司最终接受中地联合公司履行的主要义务，在收到《评估 ...

、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产管理、技术管理、财务管理、销售及仓库管理等；协助合营公司 ，破坏合营公司董事会的集体领导，违反合营公司的合资合同和公司章程，长期拒绝召集合营公司董事会会议。更有甚者，第一被申请人利用其向合营公司供应原材料零配件之 ...

；由于专业车间刚建好，没有正式运作，专利产品处于试制阶段，不存在我厂拒绝吕某某派人进厂参与经营管理的问题；专利产品存在技术缺陷，无法在市场上 在投产之前已经经过有关权威部门的检测，而广州市煤气公司、河源市管道燃气发展有限公司在接受本院调查时亦表示给林某某出具相关函件的目的，并非证明专利产品存在技术缺陷 ...

月毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交《 的要求，并表示对科龙公司的支付方案不能接受。殷某某认为，科龙公司从未就其9月6日的申请拒绝殷某某的请求，因此双方没有发生劳动争议。实际上， ...

非法的重大变更，在调令撤销前，李某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、李某某到新岗位报到不能认定为接受新岗位。李某某到新岗位报到前，并不了解 规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的， ...

非法的重大变更，在调令撤销前，贺某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、贺某某到新岗位报到不能认定为接受新岗位。贺某某到新岗位报到前，并不了解 规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的， ...

非法的重大变更，在调令撤销前，董某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、董某某到新岗位报到不能认定为接受新岗位。董某某到新岗位报到前，并不了解 规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的， ...

、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产管理、技术管理、财务管理、销售及仓库管理等；协助合营公司 ，破坏合营公司董事会的集体领导，违反合营公司的合资合同和公司章程，长期拒绝召集合营公司董事会会议。更有甚者，第一被申请人利用其向合营公司供应原材料零配件之 ...

人对此有不同意见，认为这个格式条款违背了平等协商的原则，要求删除，在被上诉人的工作人员表示不能立即给予明确答复的情况下，上诉人将自己的意见写成书面材料， 公平、诚信原则，或者否认预约合同中的已决条款，或者提出令对方无法接受的不合理条件，或者拒绝继续进行磋商以订立本约，都构成对预约合同的违约，应当承担 ...