优厚的待遇请求郑某某到业盈公司工作，并见面协商之后达成了协议：“一是工资月薪至少5000元，支付十三个月工资，年终至少5000元奖金，厂长待遇；二是 盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的规定，郑某某认为业盈公司故意拖延不签订合同而请求赔偿损失的主张缺乏事实依据和法律依据，原审判决予以驳回正确， ...

的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费 1-X号有12个工作日)的工资191.61元(350元÷21.92天/月×12天)，即为894.5-191.61=702.89元。原告认为被告拖延时间评残及到其他单位 ...

四月一日在海南省人民医院住院的自费药1232．16元不予报销；停发医疗期间临时工工资。一九九七年七月至一九九九年三月被告每月发给原告生活补助费250元，一九九九年四月 原告，本院不作退还。 陈某某上诉称，上诉人因工伤残后，被上诉人故意拖延办理工伤手续，给上诉人在治疗上带来许多困难，因而得不到及时有效 ...

3969元、救济金7938元、抚恤金7938元、李某2003年7、8、9月的工资2404。89元、加班费2306元、经济补偿金1177元、返还押金350元及赔偿丧葬费2800 李某到小塘医院治疗，到院后医生即证实其已死亡，根本不存在被告拖延时间延误抢救的问题。对于社会保险，被告在李某入厂后即为其购买了 ...

按规定办理相关手续。 二、被告江苏邗建集团有限公司付给原告傅某医疗期①病假工资5316元(1997年11月至1998年10月，每月按月基本工资443计算)；②经济 （略）元。被告江苏邗建集团有限公司补发原告傅某1997年8月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25%支付经济补偿金。由被告 ...

厂后，上诉人未安排被上诉人工作，也未发放工资及生活补贴，后安排被上诉人到销售科工作，因未交押金工作又被拖延，无奈被上诉人申请辞职。原审认定事实清楚， 17日王某向兵团劳动争议仲裁委员会申诉。要求履行劳动合同，补缴养老保险金，补发工资，享受福利待遇，2000年3月28日兵团劳动争议仲裁委员会作出了兵劳仲 ...

收入也不固定。应按2010年城镇私营单位建筑业在岗职工年平均工资计算即每天62元。由于蒋某拖延伤残等级的鉴定，直到起诉后才申请鉴定，其有意扩大误工损失 某受伤的部位，一审认定蒋某的误工天数为143天正确。由于蒋某受伤之前工资收入为每天150元，结合当地的实际情况，一审法院酌情认定误工费每天150元并无 ...

：2007年12月20日，原告进入被告公司从事压痕操作工作，月平均工资2697元。劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳各项社会保险。2011年 被告没有为原告缴纳社会保险。宁海县劳动争议仲裁委员会在审理中没有具体了解原告是因为工资问题与被告发生争议的前提下才协商解除劳动关系，就作出驳回原告经济补偿金 ...

其他各项工伤待遇无异议，仅对一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准有异议，那是原告故意拖延时间，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准，根据相关法律规定，应当按照重庆市经济单位年平均工资30965元/年计算，仲裁裁决认定事实和适用法律是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

我单位一个机构挂两个牌子，一个是罗山县水土保持预防监督站，这一块的经费（人员工资、办公费）由财政支付中心监管；另一个是罗山县水利建筑安装工程有限公司第一项目部，这一块 是那段时间上级单位来检查多，忙于接待；三是因为塌单位公款比较多，我一直故意拖延，其间龚X铭多次催我报账；四是刻代理站长彭X贵的法人印鉴 ...