本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市 应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市 应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市 应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 ...

依据劳动法第五十条及第九十一条的规定，不管奔朗公司的行为属于克扣工资还是拖欠工资，都应当依法支付25%的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还 ...

。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后 两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原 ...

琦)发生了严重的合作冲突，金浪公司开始以各种借口为由单方裁减保鲜制冷中心内的员工，保鲜制冷中心里人心惶惶。同样地，梁某某在没有预先接到任何信息的情况下于2003 工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属无故拖欠工资。另外，梁某某从聘用日(即2003年1月6日)起，因生产任务紧迫 ...

，要求解除与上诉人签订的《京溪街垃圾清运合同书》，并要求上诉人支付拖欠的承包管理费25万元。原审法院于2003年3月31日作出(2002)云法民初字第 垃圾清运合同书》合理合法，予以支持。上诉人在履行合同期间理应支付其员工工资，但上诉人拖欠员工的工资，导致环卫工人罢工，直接影响京溪地区的环境卫生工作， ...

名员工工资8，595.90元及2000年9月起10.5名员工工资，按每月8，080元计算； 8、租金(自2000年10月起，按每月35，000元计算)； 9 终止协议的条件是“严某按时交付租金”。而云洲商厦在起诉时，并不存在严某某拖欠租金的行为，诉讼中严某有预付租金的意思表示，原判却以严某及时交付10 ...

解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被 、被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...

大蒲分公司、鑫矿公司认为周某戊是本案被告，没有权利出具书证，结算清单体现不出大蒲分公司的员工工资情况，并且所涉内容总公司都不知情，工资应有 的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告 ...