胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元的事实； 2、面辅料检验异常某告，证明原告作为采购部 的沟通协调能力，对人言语粗俗，被告有理由相信原告对其所担任的工作是不胜任的，故被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动 ...

2009）第X号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的工资2400元，解除劳动合同的经济补偿金3600元，返还原告押金3000元。 为了支持其主张 页无正文） 审判员曾文 二OO九年六月三十日 代理书记员谢群力 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有 ...

不能成立。 原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并用作债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并 ...

原告系原新沂热电厂职工，企业改制时，被告已经依法确定了原告的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告 其上诉，维持原判。 本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同有无事实和法律依据；2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院 ...

略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2009年5月16日至 符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原 ...

的劳动合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工，属于严重违纪行为，被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月4日原告未出勤，无需支付工资。 略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2009年5月16日至 ...

略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2006年8月5日至 符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准。原、 ...

5月1日、5月28日法定节假日加班工资414元及25%的赔偿金104元；3、解除劳动合同的经济补偿金11,070元及50%赔偿金5,535元。上海市青浦区劳动 ×29天×2倍），现被告同意按照仲裁裁决要求原告支付4,537.90元于法无悖，本院予以认可，故原告应支付被告2008年11月至2009年6月 ...

公司无劳动合同关系，柳州市劳动仲裁委员会也没有认可被告与金象公司的劳动关系。柳州市劳动仲裁委员会裁决原告加付给被告2008年2月-4月的一倍工资有事实 2003年11月6日至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除 ...

年3月24日至仲裁结束日止的延误退工损失；4、返还劳动手册；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；6、支付2009年3月1日至3月23日 2008年4月至2008年10月期间的城镇社会保险费7056元均无异议，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一项、第五十条、 ...