每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 3个月×60元）予以支持；五、关于狄某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...

双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任 规定，判决如下：一、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司与被告胡某某签订的无固定期限劳动合同于2007年11月17日解除；二、被告胡某某在本判决发生 ...

4、判令被告为原告补缴从1982年起至今的社会保险费；5、判令被告赔偿原告没能转制的损失及为实现诉讼目的而支付的交通费、住宿费和律师代理费损失； 由于被上诉人非法解除与上诉人的劳动关系，导致上诉人未能实现企业办学教师转公立教师而产生的纠纷，上诉人与被上诉人已形成了无固定期限合同关系，上诉人一直没有间断 ...

证据证明黄某启在城镇居住一年以上且有固定收入。被上诉人在一审已提供黄某启生前工作单位的证明、劳动合同、工资表、暂住证等证据，而且交通事故发生现场 受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养 ...

原告之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某的 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条 ...

，对此，合同中已明确说明是“预付”性质，而不是张某某应得的固定劳动报酬。脱离张某某应完成的任务而要求信达公司给付工资，是完全毫无意义的，也是张某某想 一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司（略）元的违约责任。但是，一审判决对于 ...

《劳动合同书》反映，龙某某2004年8月1日至2005年6月的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，尽管该工资并不能直接等同于其2005年8月12日之后 ，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年8月12日重新入职，其工资待遇已不能等同以前，原合同已无任何参考 ...

，汉族，住（略），系被上诉人的员工。 上诉人周某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2415-X号 。 原审判决认定：2002年9月，原告与南海市奇槎祥兴有色金属制品厂签订书面劳动合同，进入该厂工作，南海市奇槎祥兴有色金属制品厂没有为原告办理社会工伤保险 ...

，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招某乙受伤 ，不应适用《道路交通安全法》。对车上人员责任保险，并无任何一部法律、法规规定保险人“应当”直接赔偿给受害者，不适用《保险法》第五十条的规定。由此可见， ...

日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式不 年2月至2008年12月，从2009年元月开始双方已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据， ...