原告见过该章程并表示接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5 决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同 ...

工作。2003年10月10日，杜某某认为三鹏公司没收了其上下班卡，已解除了双方的劳动合同，没有去三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜某某到佛山市 在二审期间没有提供新的证据。 三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜某某仍在三鹏公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系， ...

12月叶某某到上海延安制药厂工作，1992年9月14日双方签订了无固定期限的劳动合同，1992年10月21日双方签订了岗位聘约，上海延安制药厂聘用叶某某 对上海延安制药厂的诉请判决不予支持是正确的。但原审法院未对双方解除劳动合同的期限予以判明是属不妥，本院予以纠正。被上诉人在本案诉讼期间未提出赔偿请求 ...

，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止 人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

采纳。以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿 劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候 ...

尹文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：张某系蚌埠卷烟厂无固定期限合同制工人。1996年3月28日，张某在烟草专卖局任稽查员期间持专卖 应予以撤销。原审法院判决：撤销蚌埠卷烟厂蚌烟办(2002)157号对张某的解除劳动合同的决定。 宣判后，蚌埠卷烟厂不服，上诉至本院，其上诉理由为：张某 ...

不服该裁决，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元 已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的 ...

为歌剧队工作人员，双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及 ...

查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同中 的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予 ...

待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班 并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...