辩称，双方曾签订协议，2008年11月25日原告发生工伤之后，就不应计算双倍工资。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年10月6日进入 9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险四项待遇、医疗费、住院伙食补贴费、交通费、未签合同双倍工资、停工留薪期待遇 ...

解除双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬x元，经济补偿金x元，赔偿金x元；三、赔偿因未及时办理惠 约定，一审对其在国内工作期间的工资按照国有单位平均工资计算并无不当，上诉人要求国内外的工资均按在刚果项目部工作的工资标准计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉 ...

向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年 日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25, ...

某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009 日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制；工资 ...

被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元 .服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与任务 ...

工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明双方 故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休 ...

（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 费用免收。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审判决在计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从 ...

（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 费用免收。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审判决在计算被上诉人工作时间上有误，被上诉到上诉人处上班的时间为2008年11月，从 ...

1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（3）支付未签劳动合同的双倍工资；（4）支付解除劳动合同的经济补偿金；（5）支付工资额外 未缴纳，故上诉人无法为何某缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项，变更原审判决第二项。 被上诉人何某答辩称， ...