诉讼如前。庭审中，原告确认2010年2月9日向被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 二、2008年5月9日的电子邮件，证明双方约定原告的月基本工资 同意一次性补偿原告x元，本院予以确认。原、被告在劳动关系解除后，双方签订主要内容为竞业限制的离职协议，在被告没有举证证明原告违反该竞业限制协议的情况 ...

合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付 孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行 ...

解除与原告的劳动关系，请求裁决被告支付2007年12月8日至2009年7月23日违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元，支付没有签订劳动合同的双倍工资 合同之前在被告处工作时双方没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2008 ...

顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2 的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单， ...

年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日 大河报》上发布公告后，并没有对被上诉人作出解除劳动合同的处理，且上诉人在合同到期后仍向被上诉人发放生活费。因此应当认定双方劳动关系并未解除，故上诉人主张双方 ...

，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明，劳动关系解除前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳 ...

人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，故原告称违法签订劳动合同与事实不符。被告认为2008年起原、被告之间是劳务用工关系。原告提出的工资标准为83 《项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合 ...

新的员工手册。对此，被告认为2009年没有制订新的规章制度。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司 退回用人单位后，用人单位某某人力公司据此作出解除劳动合同的决定，亦无不当。故对于原告主张的与用人单位恢复劳动关系，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，浦劳仲（2009）办字第XXXX ...