原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向古林劳动部门 辞职申请，被告法定代表人也是同意的。该辞职申请报告只是一部分，下面的内容已经被公司撕去，“不同意”是后来添加的。投诉登记表备注里原来的记录是真实的 ...
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现已审理终结。 原告汪某诉称：2010年5月10日，其在被告科王某业公司被聘任为总经理职务，期间被告科王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金， ...
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从事装卸工作，并于2010年6月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求被 支付二倍工资。本案中，段某某在某某公司工作，双方没有书面的劳动合同，某某公司未提供证据证明其通知段某某签订书面劳动合同，应支付段某某从2009年12月25 ...
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红和王某某谈话劝其回家，最后结果王某某没有离开该公司。”从上诉人的叙述中可以看出该上诉人本应与王某某签订劳动合同，但该上诉人从一开始就违反《中华 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中当事人 ...
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，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 截止日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须 ...
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。 原告XX公司诉称，2003年1月30日，本公司与王X签订劳动合同，王X至本公司任促销员。2009年3月25日起，王X休病假。2009年5月 公司通知王X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12日，XX公司以 ...
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终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方 处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝 ...
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2008年2月至2008年12月期间李某多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008年12月5日解除与李某的劳动合同 李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某辩称：事发当天只有李某及妻子和案外人王甲在场，西部物业公司没有经过李某 ...
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9月不让原告在其单位工作的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对原告要求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，不予支持。原告向被告 ：上诉人是1996年8月起到被上诉人处劳动，那时，符合签订劳动合同的条件，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。当上诉人达到退休年龄时， ...
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县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又未 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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