赔钱，故民警未做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动 3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

支付部分共计7765元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险的，由 的诉讼请求。 李××答辩称：一、××公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就 ...

签订劳动合同所产生的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日， 共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应 ...

的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾某求原告签订，但遭原告拒绝，双方未 合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动 ...

相应证据证明原告已尽诚实磋商义务、因被告之原因而致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额x元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形， ...

春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月 后果。被告辩解原告的基本工资即包含加班费，显然被告亦承认原告有加班的事实，被告作为用人单位理应对原告的加班事宜进行考勤并提供相关财物帐册等以证实其加班工资的 ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资。 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除 ...

,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签，但未提供证据加以 记录。原审法院认为，惟弘公司作为用人单位，对劳动者的工作时间、考勤情况等负有举证责任，现惟弘公司无法提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，依法采信苏 ...

签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动合同的双倍工资差额。且林某某在2008年3月27日提出辞职，公司也接受辞职，故仲裁委员会裁决 尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林某某在2008年3 ...

录取为被告公司的工人，工资按最低保障线支付。原告要求支付工龄工资，被告为什么不签合同。原告在被告处做了九年半，按照劳动法规定，要求补支付九年半 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员 ...