事由。根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。联和公司称林某不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却未能举出相应的证据予以 ...

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职、营私舞弊， 文昌市支行不服，上诉称，林某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂ ...

法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 某的情形那样，每次的合作的时间不超过15天的，否则大地幼儿园是不会录用其作为本单位的员工的。一审判决以“教职工简历表格系大地幼儿园出具并持有”。以“证人赵 ...

护送前往报到。二是可以自由择业。三是允诺将来再招工时被裁员的工人优先录用。被上诉人的裁员程序和内容均合法，上诉人所谓的失业不是被上诉人造成的。这些 的证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据劳动法的规定，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但应当依照国家有关 ...

至被告处工作，1998年10月上海某化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班工资计算基数统一按照劳动者本人 ...

认为，XX服务社作为一个非正规就业组织，确实不是劳动法调整的用人单位范畴，即不是劳动法意义上的用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以一般民事案件中 组织雇用从业人员，首先应至有关部门进行用工登记，而两被告所经营的服务社在录用原告XXX为从业人员时，未向劳动保障部门申报并进行用工登记，当然无法为 ...

劳动合同协议书、支付证明单等证据在卷资证，本院予以确认。 本院认为，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当于用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。在双方签订的劳动合同有效期届满后，如果用人单位准备继续录用劳动者，理应及时与劳动者协商并续签劳动合同，反之则应承担相应的法律责任。 ...

。 被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称：被上诉人当时只是为解决协保人员的工作才录用秦某甲，双方之间是特殊劳动关系，故双方可以协商确定劳动报酬。秦某 以其在职期间存在夜间超时加班及国定节假日加班而主张加班费。因值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的非生产性的任务；而加班是指职工根据 ...

遂于2008年6月23日向该院提起诉讼，要求处理。 原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属 ，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告 ...

2月6日诉至本院，要求被告依法为原告补缴2007年12月至2011年11月期间的各项社会保险，支付解除劳动关系经济补偿金10788元。 本院认为：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，宁海县外来务工人员社会保险从2008年1月1日开始实行，2007年12月31日之前的强制保险种类为工伤 ...