合同，王某虽表明自己已履行督促义务但××公司拒绝与其签订劳动合同，但王某未能提供相应证据予以证明，故对于书面劳动合同未能签订一事，王某存在较大过错，未能 某动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...

。劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断”的规定，申请职业病诊断程序合某；第三人包XX向职业病诊断机构提供的劳动合某书、 ”的规定，重庆市职业病防治院作出职业病诊断证明书后，向上诉人邮寄送达，因上诉人拒绝签收被退回；后包XX再次向上诉人邮寄该诊断证明书。上诉人拒签的 ...

加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份，根据被告提供的业务操作电脑记录找到的 年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自 ...

多次与被告协商补偿事宜，都遭到了被告的拒绝，故请求法院判令：1、被告支付原告相当于7个月工资的解除劳动合同经济补偿x元;2、补发原告2008年1 通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职 ...

.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 争议，对此，本院认为，被告提出2009年3月19日已当面通知被告解除劳动合同，虽提供有关信访部门记录的原告知晓该事实的证明，但该证据不足以证明被告的 ...

包括原告在内的部分员工不愿去北京，向被告提交了拒绝随同搬迁的书面申明，并要求解除劳动合同，但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故 劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗公司 证明威朗公司已尽到与王某某诚实磋商的义务，最终是由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗 ...

劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费的计算基数。另，展升公司 加班工资。在展升公司拒绝补足的情况下，黄某乙才通知解除合同的。黄某乙认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金的情形 ...

违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行投诉。2008年11月7日，其收到某公司发出的解除 签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹某某不同意的情况下，其也多次与 ...