工作的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担举证责任。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,被上诉人应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月13 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 后果。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 的后果。 经审查,本院原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 后果。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 后果。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 后果。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位 后果。 经审查,本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,石头村委会应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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劳动合同有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定:“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 人员,虽然郑某某认为其已完成试板工作,双方应按口头约定履行协议,但业盈公司作为用人单位认为郑某某所完成的工作并不符合要求,故向其提出月薪 ...
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由用人单位的广大员工民主提出,集体讨论通过并报劳动部备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、佛山中行规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》关于出入证照除 看出,吴某某之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与吴某某的劳动关系,且未提前三十天通知吴某某,故应 ...
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来公司向本院答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004 劳动合同的要求,因此,雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同,且在最后一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系,原审判决认定雅来公司无须向廖某 ...
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