合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《事情经过》，用以证明袁某乙因工出车遭人伤害的过程；4、分宜县 ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。 审判长刘新云 审判员李桂根 审判员 ...

质证意见。 另查明：在本案2011年3月11日一审庭审中，xx公司的特别授权代理人和一般授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班 “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

的经济补偿金。 市国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦某所称的4120元，二审处理正确。市国税局请求维持 的劳动关系并无不当。因双方解除劳动关系符合用人单位依法单方解除的条件，故市国税局不负有支付经济补偿金的义务。 《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行 ...

，故亦不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年6月26日进入被告单位从事勤杂工，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、 的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告盗窃公司财物而被开除，但原告不予认可。本院认为，原告确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《 ...

在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的 ，理由成立，本院依法予以支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告孙某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙某某负担。 宣判后,孙某风不服，向 ...

作为守卫岗位，理应自觉履行工作职责、遵守被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司依法制定的规章制度。上诉人廖某某两次脱岗、未作出书面认识且以未收到被上诉人中 出书面检查，但上诉人廖某某未认识其两次脱岗违反劳动纪律的错误，未接受用人单位的批评教育写出书面检查。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司暂停 ...

故上诉人雅晖家具厂仍需向被上诉人刘某某支付相应的劳动报酬，上诉人雅晖家具厂认为被上诉人刘某某违反厂的规章制度，无故自动离厂，并拒绝支付2007年6月份 用人单位，相对于劳动者而言，其对劳动者月工资数额的举证能力明显较强。现双方对月工资数额存在争议，作为用人单位的上诉人雅晖家具厂应对其主张承担举证责任。 ...

故上诉人雅晖家具厂仍需向被上诉人龙某某支付相应的劳动报酬，上诉人雅晖家具厂认为被上诉人龙某某违反厂的规章制度，无故自动离厂，并拒绝支付2007年6月份 用人单位，相对于劳动者而言，其对劳动者月工资数额的举证能力明显较强。现双方对月工资数额存在争议，作为用人单位的上诉人雅晖家具厂应对其主张承担举证责任。 ...

曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动 受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及 ...