，向本院提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除劳动关系 为解除劳动关系所用。再者，该表的备注栏内亦明确单位将根据樊某某的工作年限支付其经济补偿金，此后用人单位也已按照表格内约定的数额履行了给付义务。因此， ...

，原告选择协商解除劳动合同的决定； 七、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明; 八、《考勤管理规定》、被告的职工代表大会对 劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权；原告决定不发放被告2009年3月和 ...

标准，被告的抗辩缺乏事实依据，本院对此难以采信。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 后十五日内为原告侯某补缴2008年11月至2009年3月期间的上海市X镇职工社会保险费人民币19,200元，其中个人承担部分人民币4,400元，原告侯某应于 ...

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号仲裁裁决书、劳动合同书、河南省正龙食品有限公司招工表、新郑市职工社会保险 公司主张被告史某某属自动离职，本院不予支持。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

第X号文），仅适用于案件双方未签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的情形，体现的是对用人单位不签署劳动合同的一种惩罚。而本案原被告双方不仅签订了 我国《劳动合同法》第四十七条第三款关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的9000余元经济补偿，不 ...

，但提供不出任何某据。湖南徐某实际上在11月份就没有将何某列为在职职工了，同样另外一人没有发工资，但却有名字。5、何某在仲裁时出示 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、 已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富 ...

万成律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动 ...

第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付 作为劳动争议诉讼前置程序的法律规定。根据法律规定，我国的劳动争议为劳动争议诉讼前置程序，企业与职工发生劳动争议后，任何一方均不可以直接向人民法院起诉，如有 ...

第一款的规定，原告应提前三十日向工会或员工说明情况，听取工会或职工不同意见，并向劳动行政部门报告，可裁减人员。三被告被裁员后，其与原告的劳动关系 用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。原告作为用人单位，在劳动合同解除后，应向三亚市社会保障局分别补缴被告林某、蔡某某的社会养老保险费8026．20元和 ...