不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和法律依据。1、拖欠工资x元缺乏事实依据；2、 工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项 ...

解除劳动合同的情形下，被告自动解除了劳动合同并办理了工作移交手续。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由申诉至长沙市劳动争议仲裁委员会，2008年11月 了工作交接手续及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动 ...

报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司 五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同 ...

在被告公司的设备动力课变电工岗位工作直至被告下发解除合同证明书。原告每月岗位工资为800元。2008年3月14日，被告株洲某某玻璃集团有限公司对原告廖某 玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职 ...

雅洁公司支付：1、经济补偿金l170．48元；二倍支付2008年2—6月份的工资6438．54元(622．67元＋1400元＋1800元＋1600元＋1015．87元 时，认为双方还没有终止劳动关系，故要求华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信 ...

出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元 劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...

的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

区劳动争议仲裁委员会于2007年8月19日裁决原告支付被告2007年7月份的工资1182元，退还被告押金300元，合共1482元。原告不服佛山市顺德区劳动争议 王某某。此外，上诉人盛安轩按摩院在诉讼期间请求确认被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个 ...

下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理 ...

劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料 ...