、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,500元，2009年8月原告 加班工资270.27元； 二、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某高温费300元； 三、驳回原告王某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元，2009年8月原告 。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...

、支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,250元。 庭审中，原告放弃了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订 月20日，原告进入被告公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求， ...

被踢坏的书面经过，遭被告拒绝后，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金，但因公司属违法 ，并没有作出口头警告处分。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为2975.38元意见一致。 另查明，原告在仲裁部门庭审时确认了被告提交的证明其工龄应从案 ...

，因被告是吧台主任，故于4月12日对被告记大过并扣除工资350元，但被告拒绝签收记过签呈，公司遂予以张贴并将签呈邮寄给被告。5月25日，被告 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由上海某有限公司负担。 如不服本判决 ...

原告要求被告给付经济补偿金的申诉请求，仲裁费用320元由原告承担。原告的月平均工资为1000元。 原审法院认为，劳动者应当依法行使诉讼权利。原告在被告处上班， ，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未 ...

，要求确定劳动关系，进行工伤认定，补交社会保险及经济补偿，第一次仲裁时，由于被告拒绝提供企业注册资料，造成被告主体不符，被仲裁委驳回，第二次仲裁 人的工资费用30天X50元/天X2人=3000元；8、按《劳动法》赔偿办法支付医疗待遇损失费1024元X25%=256元。以上合计x元。 被告唐人神公司辩称 ...

在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据 的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜某等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性语言 ...

有限公司有权进行起诉。”。2011年7月，被告因故从原告公司离职。 上述事实，有原、被告的陈述、借某、工资表、付款凭证为证，足以认定。 本院认为：被告向原告 收取，计90元，由被告唐某负担（此款原告已预交，被告在归还借某时一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...

保险公司和原告实际上是一个公司，所以被告的借款里应扣除被告这两个月的工资和风险押金。另外，借款合同中没有约定利息，原告要求被告支付利息没有任何依据。 经审理 从广西一通保险代理有限公司离职后，就一直未向原告偿还借款。原告曾于2009年8月28日向被告发（略）函催款，但被告仍拒绝偿还借款。原告于2009 ...