应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时 日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与 ...

绩效考核”。梁x的月平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未 并未提出，原审庭审中也未提及增加该项诉求，该项诉求依法不能成为二审的审理范围，且梁x主张加班工资无事实和法律依据。3、梁x至今未将其社保关系转 ...

马某到其他单位工作。双方签订《聘用合同书》后，南宁市保安服务总公司没有支付马某工资，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市 ，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未到岗。因此，马某要求南宁市保安服务总公司支付 ...

月工资标准支付的终止补偿金。 另查，双方均认可安某在新纪元公司离职前十二个月的平均工资为2522元。安某为农业户口，2010年1月1日起 一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定 ...

开发有限责任公司的派遣，到西安易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算 要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告 ...

该公司工作，同年10月派遣钱X到西安易初莲花连锁超市有限公司西安唐延路店XX公司自行车专柜工作，给其按照销某额的3%发工资；2007年10月24日，王X 被告人钱X也未就其无罪辩护意见提供证据或线索，故其无罪辩护意见缺乏事实依据，不能成立。唯被告人钱X的亲属在其案发后代其退赔了部分赃款，可酌情从轻处罚 ...

伍某要求支付双倍工资22000元的诉讼请求予以支持；伍某提出某公司支付2.5个月双倍经济补偿金的赔偿金10000元，本院经审查认为：伍某系自动离职，不符合劳动 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...

股权为本企业全体职某集体所有，企业依据实际情况，可以对职某劳动积累的一部分资产划股到每个职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的 通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有证据 ...

2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告单位后，在收到 人30天的报到期限，但30天的报到期限未到，被上诉人便解除了与我的劳动关系。国务院下发的文件明确规定不能采取违法的拆迁方式，一审法院以被上诉人是配合建委 ...

，双方不存在书面劳动合同，自1996年9月开始，刘某单方自动离职，双方已不存在事实劳动关系。同时，刘某的请求权早已超过了诉讼时效，原审对此不予审查， 。虽然双方没有书面劳动合同，且自1996年9月未向被上诉人刘某发放工资，但不能以此就说明双方的劳动关系已经终止。被上诉人刘某于2008年11月提起诉讼， ...