房山人保局提供了“不定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王某×适用不定时工时制度或综合计算工时工作制的履行某式，应视为企业与职工的 不定时工作制申请材料接受清单（编号（略））；24.北京市企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制申报表；25.××公司不定时人员名单；26.××公司关于某请实施 ...

金腾律师事务所律师。 上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 的员工从2003年6月13日至2004年12月31日均实行综合计算工时工作制，而叶某某的劳动合同期限是从2003年10月1日至2004年9月30日 ...

有关部门已审批同意其可以实行综合计算工时工作制的证据，因此，对上诉人对此的主张，本院不予支持。上诉人主张按合同中的第一种工时制计算，双方在合同中 》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。根据双方合同中的约定、被上诉人每日的工作时间以及上述答复，因被上诉人每周工作时间未超过40 ...

的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某 一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时 ...

在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某2008 法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算 ...

在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，翁某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;翁某某2008 法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。 南州劳务辩称：综合计算工时制在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算 ...

审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。 批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何 ...

办理审批手续。经查，XX服饰公司既未办理综合计算工时工作制的审批手续，亦未在与李X所签《劳动合同》中作相关约定，实际上上也未按综合计算 劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在 ...

后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制或不定时工作制。2010年1月7日，原告广西华劲集团某 时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长 ...

公司沈阳分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某计算周期。 王某2009年3月工某 该裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工某11,122.72元，降某 ...