且中恒公司不予认可，所以应以双方均不持异议的2003年工资作为基数，平均计算上述2002年及2004年相关人数和时间的工资为妥，即2002年为 保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知的通知＞》、青海省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工基本养老 ...

操作记录的情况相矛盾，故对职工考勤表的真实性，本院难以确认。被告举示的缴费收据，没有原件核对，其真实性不能确认。被告证人李某、刘丽出庭所作 中，原告法定节假日加班7天。被告应支付原告休息日及节假日加班的加班费。关于加班费的计算基数。2009年5月被告支付原告工资月1300元，2009年6月起，被告支付 ...

裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等 的计算，被告与第三人陈述应按照日工资的百分之七十作为加班工资计算基数，而考勤卡中凡原告缺勤部分或被告放假部分均作为被告双休日加班的调休处理， ...

水电收费证明，金额16,144元，⑤、上海外来人员综合保险费、管理费缴纳通知书及缴费贷记凭证的复印件，金额9,638元，旨在证明原告应付款项50,908.02元 协商解除承包协议，并且被告已同意原告解除承包协议。现被告以承包金为基数请求原告支付半月房屋占用费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上述原告 ...

工资7702元。开封市毛纺织总厂自1986年参加失业保险，其职工李某某已建立缴费记录，开封市毛纺织总厂的失业保险费长期拖欠。开封市失业保险金为440元／月， 已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交李某某的工资标准，故一审判决以2003年 ...

工资7702元。开封市毛纺织总厂自1986年参加失业保险，其职工郭某某已建立缴费记录，开封市毛纺织总厂的失业保险费长期拖欠。开封市失业保险金为440元／月， 已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交郭某某的工资标准，故一审判决以2003年 ...

3、判令被告向原告支付以上述宽带租赁费为基数，自2009年8月27日起至实际支付之日止，按合同约定的日千分之三计算的滞纳金；4、判令被告向原告支付合同 第三章第三十五条规定，每逾期一天应向乙方支付欠费金额3‰的滞纳金。如缴费逾期10日，乙方将作停线处理，并依法催讨欠费（包括违约金）。……甲方承诺在合同 ...

台，西华县中医院为其提供两间诊断治疗室，肝胆肾结石专科不准私自收费，统一在收费处缴费，每月底结算，收入按比例与西华县中医院分成，70%归梅XX，30%归西华县中医院， 。则丙方应赔偿乙方经济损失，损失计算方式为，每逾期一日清理完毕，则丙方应按乙方已退还丙方投资额作为基数的3%承担违约责任，支付乙方做为 ...

称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60 718元（x元/年÷12个月×60%=718元）作为计算其停工留薪期待遇及其他工伤保险待遇的工资基数。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的 ...

广告合同、通知函、律师函、广告监测报告、保健品食品广告审核表、康华瑞达公司缴费收据及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为，康华瑞达公司与国澳公司签订的广告 ，依法应予驳回。关于国澳公司要求康华瑞达公司赔偿违约金x元的诉讼请求，庭审中，双方对于违约金计算基数有异议，康华瑞达公司认为应当根据已付款金额计算，国 ...