，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...

，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除 属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行 ...

达律师事务所律师。 委托代理人李某乙，系黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司职工。 原告武某某诉被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称 才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具 ...

达律师事务所律师。 委托代理人李某乙，系黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司职工。 原告王某诉被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称 后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、 ...

《关于戚某某同志问题的通知》；维持原审判决第二项。理由如下：上诉人多次要求被上诉人重新安排工作岗位，被上诉人拒不为上诉人安排，并在2000年1月起停发 。根据《劳动法》第26、27条的规定，用人单位解除劳动合同应提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后方可做出决定，该通知没有提前30 ...

计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工，企业允许随时可办理买断手续（买断工龄办理手续执行 公司职工终止劳动合同均具有约束力，原告亦于2002年4月从宁波市镇海区水产公司领取了经济补偿，原告与宁波市镇海区水产公司之间的劳动关系随之解除， ...

人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者 ４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系 ...

届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨某要求确认其辞职行为不构成违约、 的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理 ...

关系与事实不符，本院不予认定，现向某某要求华达厂支付解除劳动合同关系经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，没有事实和法律依据，本院不予 ，但是原审判决却采信了这一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、 ...

要求千叶房产公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元代替解除劳动合同提前通知期。同年8月18日， 由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，用人单位也应履行为职工办理社会保险手续的义务，用人单位直接发给个人是违法的，因此，就算依其 ...