》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位协议均作为本合同的附件，与其具有同等法律效力。……”。江苏省机电研究所有限公司按月发放徐某工资至2005年2月止，所 、社会保险费而产生争议，属于行政部门及社保经办机构征缴的职权范围，应纳入行政救济的范围，不属于劳动争议案件。但江苏省机电研究所有限公司自愿支付徐某上述 ...

具有劳务合同关系；由于被某遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人某、行政和工资关系均在甲方，故被某遣员工与甲方具有劳动合同关系；甲方依据乙方的考勤考绩 约定张某（乙方）聘为飞龙公司（甲方）员工，具体工作派至信昌公司，工作岗位为生产；乙方在规定的工作时间内按工作要求提供了正常劳务后，甲方按月支付约定 ...

年12月28日担任看守期间，每月工资虽只有600元，但忠于职守，工作认真，没有休过节、假日，春节亦坚守岗位，但被告只同意补2400元，原告 代理书记员颜烨辉 附法条： 《中华人民共和国合同法》 第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...

予以证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中试用期工资为1450元（基本工资1000元加饭贴150元等）。原告说明 为2009年8月1日。原告说明，其写好辞职报告给被告处行政韦秀丽签名，并由被告处人事主管洪娴婕批准；三、2009年12月证人宓耀文、郑 ...

积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却 日起15日内，被申请人向申请人支付：解除劳动合同的经济补偿金2362.5元，加班工资579.3元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告收到该裁决书后，不服该 ...

单位及劳动者对双方约定的临时劳动关系是明确的。卧龙区国税局作为国家行政执法机关清退税务征收岗位上的临时用工，符合国家有关政策规定，吕某某要求撤销清退决定， 国税局工作16年之久，1983年10月至1998年7月一直在陆营税务所领取工资，虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原判认为属临时劳动关系不 ...

。2009年12月原告被队长通知不用再上班，后原告王某乙到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， ...

，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训， 单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动 ...

：1、联圣公司与其工会签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张；3、认购股金职工名单及职工不享受配股说明 证言一份；5、1997年12月31日原告与第三人共同制作的职工贡献工龄、岗位系数表五页；6、2000年8月18日第三人汇给原告社保金的汇款 ...

对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能，被告作为 企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法 ...