洛阳理工学院解除与王某某的劳动关系不违反法律规定。虽然王某某与我校因养老保险和补发工资一案在洛龙区人民法院诉讼，但没有任何法律规定在诉讼期间用人单位不能 ，请求裁决撤销原告解除与被告的劳动关系的决定，并要求原告恢复被告的工作和工资、福利待遇等。2010年5月23日，洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会做出洛 ...

被告并不欠交原告社会保险费和医疗保险费，不存在为其补交的问题。关于原告要求为其补发工资的问题，因水冶环卫队已根据环卫队的工作性质并按照当时的工资标准和 工资，由于原告未继续签订劳动合同也未实际上班，故无权要求2005年5月以后的工资。 经审理查明：安阳县X镇环卫清洁队是安阳县X镇X组建的下属单位，属镇 ...

的文件和通知，现要求被告撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费x元，补发工资5000元、生活费5000元。 被告珍鼎食品酿造公司辩称，1995年6月 去原安阳市食品酿造总公司即被告珍鼎食品酿造公司上班，公司亦未向其发放工资；2000年7月原告档案转入安阳市职业介绍服务中心实行劳动保障事务代理；2009 ...

有限公司（洛阳市自来水公司）签订有内退协议，洛阳市水务集团有限公司一直给原告发放内退工资并且向社会保险机构给其缴纳社会保险费，原告许××与洛阳市水务集团有限公司之间已 上所规定的劳动关系特征。因此，原告许××要求恢复劳动关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《 ...

提出仲裁，请求事项中除请求支付相应养老、医疗、失业、生育、工伤保险金、哺乳期工资外，还请求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金。 另查明，2009年9月 未提交其他证据加以证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX上诉称原审判决补发工资时应计算到合同终止时，因刘XX在哺乳期内于2009年1月份提出 ...

津市市劳动争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付经济补偿金8400元，补发2009年1、2月的工资1800元（其中被告实际上班10天）。原告认为，被告的行为 工资，不符合法律规定。综上所述，被告要求原告支付经济补偿金和补发工资没有事实和法律依据。为了维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，要求驳回被告要求原告 ...

，供销公司因经营不善而被工商机关吊销营业执照。1997年，徐某某因与常德公司工资待遇问题，先后向常德市劳动仲裁委员会申请仲裁和向人民法院起诉，均被驳回。 。徐某某在再审中提出，要求“确认与常德公司劳动关系存在；要求常德公司补发工资、工资晋升、享受房改福利”等理由没有事实与法律依据，其再审请求本院不予 ...

请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪x元；3、原告现行月工资标准为2050元 法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院确认：原告1970年12 ...

请求判令：1、确认原、被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；2、被告补发原告自1995年1月至今的欠薪（略）元；3、原告现行月工资标准为 超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院确认：原告1970年12月 ...

要求与湖北华强化工厂签订劳动合同，由湖北华强化工厂补交养老保险并支付工资损失；宜昌市西陵区人民法院以(1999)西民初字第X号判决书判决湖北华强化工厂与 原判。 2003年11月10日，原告赵某某以“返还劳动合同，恢复工作，补发工资，补办养老和医疗统筹”为由再次申请仲裁，被仲裁委员会以“同一事实和理由 ...