的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由 ，应予补发。上诉人河南金版图书实业有限公司应当向法庭提交2008年9月以后的工资表，补发被上诉人工资，补缴被上诉人养老保险金、医疗保险金，还需加发相当 ...

事故。”原告李某某作为佛山市X村X村华亚不锈钢制品厂的主要负责人，未对该厂制定相关的生产安全规章制度和生产设备操作规程，未建立、健全安全生产责任制， 认为，根据《中华人民共和国安全生产法》第九条“国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责 ...

期间，乐从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日， 并非“行政措施”，并非“公司内部行政管理关系问题”，而是侵权行为。三、我国公司法规定的公司形式只有两种，有限责任公司和股份有限公司，审查乐从供销集团公司章程，其 ...

速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某同意受其管理及约束；《员工手册 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员王涛 二○一一年十二月三十日 书记员彭 ...

数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南 ...

数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天水公司工作。 如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南 ...

发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》的“惩罚条款”中规定，员工如因违反本手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告XX贸易（XX）有限公司上海 ...

确认。由此可以证明，被告甘州区X镇廿里堡学校已经制定了较为齐全的安全规章制度，也对学生进行了一定的思想教育和安全教育。但是，在《廿里堡学校学生 元、法医鉴定费420元、精神损害抚慰金8000元，合计x.08元。 【本案适用的相关法律法规】 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害 ...

某离职前也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前 目前没有国家或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。 2008年3月21日 ...

本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了 的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...