止每月的门诊医疗补助费56元的诉讼请求，不予支持。关于陆某要求银建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的 陆某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准李 ...
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、2009年2月至2010年10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动 本案并不存在适用该条法律的事实情况。本案有双方签订的《劳动合同书》、《聘用协议》等证明材料确认劳动关系，应依据《劳动法》第十六条的规定确认莫某 ...
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原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动合同 时所依据的客观情况发生重大变化，驾驶、维护车辆的工作已不存在，致使聘用协议无法履行，而双方经过协商未能达成一致意见。故原告要求与被告补签书面的 ...
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年7月23日提出终止劳动关系后一直未上班,并于8月1日提交书面申请，第二被告已于2010年9月与原告达成了经济补偿协议，金额为x元， 为5517元(4000/21.75X(5+10)X200％)。原告于2010年8月1日申请解除劳动关系，其未能享受当年度带薪年休假待遇的责任不在被告，其请求支付2010 ...
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人马某因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第X号民事判决， 维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 ...
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应予维持。理由是：一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止，故无须继续履行无固定 判令商南石油公司依法向桂某支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。桂某上诉还要求商南石油公司支付2008年12 ...
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，双方签订的《息访协议》符合法律规定，据此，裁定驳回钟某的再审申请。 原判认为，一、电信永顺分公司与钟某形成的是事实劳动关系，双方对此均无异议； 岗同酬的工资差额，并加付应得工资收入25%的赔偿费用及上诉人被非法解除劳动关系的生活补助费。 被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为口头答辩称：一、 ...
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解除劳动关系的一次性经济补某。原告请求确认原被告双方签订解除劳动关系协议书后，被告依据该协议领取的补某费已包含被告享受的一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某 补某金，被告的辩称观点成立，予以采纳。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十四条第二款、《 ...
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就业补某金，被告的辩称观点成立，予以采纳。据此，（略）人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二） 金和伤残就业补某金。2009年3月14日，鑫元公司依据与郝某签订的解除劳动关系协议，支付郝某经济补某共计x.02元，其中包括x.02元的经济补某和 ...
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个月经济补偿金。原告被解除劳动合同前12月的月平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的 是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这 ...
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