明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛 x元（1120.75×12个月），花花牛公司向郑州市失业保险经办机构移交朱某某的相关资料，使朱某某享受失业保险待遇，仲裁费500元由花花牛公司负担。仲裁 ...
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50元、工龄工资150元、保险补贴150元），2007年9月至2008年1月的月工资为1300元（包括基本工资600元、生活补贴150元、岗位工资200元、手机费50 （劳社部发[2005]X号）第一条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十一 ...
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争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丁额外经济补偿金743.50元； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付 ...
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争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙额外经济补偿金743.50元。 本案受理费10元，由张某丙负担。 如不服本判决，可在 ...
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原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张某丙发生劳动争议纠纷，于2008年11月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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夏新公司没有为卢某某办理社会保险。卢某某和夏新公司均认可，2007年度卢某某的工资基数为每月1598元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见 ...
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，夏新公司没有为谭某办理社会保险。谭某和夏新公司均认可，2007年度谭某的工资基数为每月1530元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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，夏新公司没有为陈某办理社会保险。陈某和夏新公司均认可，2007年度陈某的工资基数为每月1109元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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，夏新公司没有为曾某办理社会保险。曾某和夏新公司均认可，2007年度曾某的工资基数为每月1598元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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，夏新公司没有为范某某办理社会保险。范某某和夏新公司均认可，2007年度范某某的工资基数为每月1190元。中深力公司是一家业务范某包括“人才租赁、转让或派遣” 争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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