某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会 》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四 ，并提供劳动合同文本给陈某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2430元。此外，岳和公司 ...
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，无故克扣王某某工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王 提供劳动合同文本给王某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为4800元。此外，岳 ...
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，无故克扣贺某某工资750元，应补发该月工资差额750元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金187.5元给 提供劳动合同文本给贺某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和 ...
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年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元。被上诉人在上诉人单位工作过程中，上诉人于2003年8月 ...
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年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定 的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失500元。被上诉人在上诉人单位工作过程中，上诉人于2003年8月 ...
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的事实，原因就在于其无理要求未获支持。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，具体到本案中原告所在地西安市X区是 审理，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5月 ...
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不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。事实是，原、被告双方签订劳动合同后至原告离开被告单位止，被告都没有向原告提供过由被告提供专项培训费用的培训，这期间 接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第十九条情形外，农某应当按规定向广信电力公司支付不超过 ...
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暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金 ：1800元/月×13月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告的 日，原被告签订了劳动合同。合同约定，期限从2009年9月19日至2012年9月18日；职位为店员；工某地点为重庆；试用期工某720元， ...
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