章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议 ...

立即支付2008年1月至2009年12月的物业欠费共计人民币13,694元（本案货币单位均为人民币），并按合同约定的日千分之三的标准承担2008年4 陈旧，等等。原告理应整顿服务，建立保洁保安、收费明示、维修保养等各项工作制度。为此被告多次向杨浦区房屋土地管理局投诉，除了后来在某街道办事处经办人手中拿 ...

陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管 应当承担相应责任。被告应向原告补足743元与840元之间的差额97元。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， ...

日，被告已收到原告株式会社XXXXX缴纳的注册资本第1期合计伍拾万美元，其中以货币出资50万美元。2005年11月28日原告通过日本XXXX银行汇入第二笔投资20万 ，会计帐簿登记，必须以经过审核的会计凭证为依据，并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。会计帐簿包括总帐、明细帐、记帐和其他 ...

合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制；原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；原告以货币形式按月支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，原告 ...

。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，单位及个人应以货币形式全额交纳社会保险费，职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其个人工 4、办理基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理基本医疗保险违反了法律规定，一审判决上诉人支付医疗费正确。综上所述，一审法院认定事实清楚，请求二审法院 ...

2050元为原告补缴自1970年12月至今的各项强制性社会保险；5、被告按政府货币分房的政策支付原告住房补贴x元；6、被告按国家“3.5”政策为原告 人的上诉请求。 被上诉人昆明有色冶金设计研究院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人 ...

2050元为原告补缴自1970年12月至今的各项强制性社会保险；5、被告按政府货币分房的政策支付原告住房补贴（略）元；6、被告按国家“3.5”政策为 人的上诉请求。 被上诉人昆明有色冶金设计研究院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人 ...

法定代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规定于某某工资由任职企业按月以货币形式支付；第二十六条约定，于某某因违反法律、法规或供销总公司的规章制度或因失职、渎职而造成重大经济 ...

年6月，赵二湖与原告李某共同投资设立开物公司，其中赵二湖以货币形式出资人民币5万元、以实物形式出资折人民币20万元。李某以实物形式出资人民币25 著作权登记时出具的权利保证书，符合我国现行的作品自愿登记制度，被告没有证据证明该登记错误，故对该项作品登记的法律效力予以认可。原告是系争浮雕作品的著作权人。 ...