意见，本院归纳本案的争议焦点如下：1、三被告与原告是否存在雇佣关系；2、三被告之间存在何种法律关系，应否对原告的损失承担连带赔偿责任；3、原告对事故 证据予以确认。对马某、韩某丁的证据，各方当事人均无异议，故本院予以认定。 根据原被告的诉辩意见及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：2010年初，马 ...

其表现形式与履行职务没有任何内在联系。所以被上诉人被摔伤时未从事与上诉人有关的雇佣活动。2、被上诉人于2009年11月12日摔伤，当日郑州市骨科医院的X光片 贺某对自身损害无过错，不能减轻或免除郑州测绘学校的赔偿责任。一审认定双方系雇佣关系完全正确。因学校未组织人及时清扫冰雪，导致贺某在去开班主任会的 ...

，有庭审笔录、谈话笔录、调查笔录、原告病历、诊断证明、医某、交通费、住宿费等单据材料为证，足以认定。 本院认为：原告受雇于被告卢XX，在从事雇佣活动过程 被告卢XX应对原告承担相应的民事赔偿责任；因被告查XX与原告之间并不存在直接的雇佣关系，且被告查XX在原告该次受伤中并无过错，故对原告要求被告查XX ...

李某、张某与被告之间符合某佣关系的特征，故原告张某与被告已成立雇佣关系。 二、原告张某的损失的认定问题 ①原告要求被告赔偿医疗费及后续治疗费5861 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...

、二被告于2009年4月10日签订的协议书一份。证明原告与被告王某乙之间系雇佣关系。 4、浚县人民医院的医疗费结算票据、鉴定费收据、出院证明、诊断证明、病历各 无异议。被告鹏升公司对上述第1--4份证据无异议，对第5份证据要求酌情认定，对第6份证据有某，称原告未提供在长垣县人民医院的住院病历，要求重新 ...

雇佣活动中受伤的某实。9、谢某、熊某证明及身份证，以此证明原告与被告存在雇佣关系。10、工程承包合同，以此证明被告信阳市X区X路工程有限责任公司与被告刘某甲 大影响，故确定精神损害抚慰金以x元为宜。综上，原告可计算的某，本院认定为x.80元。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条 ...

最高人民法院《关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，考察雇佣关某 基建工程提供劳务，并从曾某手中领取工资，符合雇佣关某成立的几个要件，因而认定原告谭某甲与被告曾某雇佣关某成立，原告谭某甲系雇员，被告曾 ...

抚慰金5000元。诉讼费3399元，由原告承担1399元，二被告各自承担1000元。 二审认定：郑某甲在原一审答辩状中陈某：2007年2月23日，其准备翻建 的安全负责。2、申诉人郑某甲与被申诉人郑某乙之间不存在雇佣关系。原审认定双方存在雇佣关系没有事实根据。 被申请人陈某丙答辩称，施工人员是房主郑某 ...

自身存在明显过错，故可以减轻上诉人的赔偿责任。原审法院认定上诉人与第三人以及被上诉人之间是雇佣关系并判令其承担经济赔偿责任并无不当。关于被上诉人转院 。对被上诉人诊疗费开支，衡济司法鉴定中心（2010）临鉴字第X号鉴定意见书认定医疗费用凭医疗发票认可，上诉人对此未提供相反证据证实其中存在不合理的支出。 ...

判决适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条认定上诉人与向某乙是雇佣关系属适用法律错误。上诉人与向某乙是承揽关系。 确认。综上所述，上诉人黄某的上诉理由成立，其上诉请求本院予以支持。一审判决认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...