不仅给礼来上海代表处带来直接的经济损失，而且无法控制和监管员工的业务活动，给礼来上海代表处的合法经营带来严重的潜在风险。礼来上海代表处据此解除与其的用工 并无不当。外服公司要求不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与 ...

，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。 原告每月工资由本俸1,170元、职等加给100元和工作津贴 日没有支付过基本奖金，在2月7日发放过年终奖励，是针对个别部门员工发的，不是所有员工都发。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出 ...

乙西部商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初 结算表，均表明张某甲离职前该店已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。 ...

元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍 东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部 ...

期间的薪资及补发2008年-2009年3月不足的加班费。2009年9月11日，原、被告之间召开会议，会议记录载明：“对员工谷某、王某勤作如下安排：1、 、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况 ...

支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故原告所述被告未支付过加班费不是事实。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决 的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其 ...

在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、 每月发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； ...

在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、 每月发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； ...

在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资； 四、 每月发放被告的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； ...

河南省开封市X街X号。 法定代表人李某某，行长。 委托代理人杨某某、王某某,该行员工。代理权限：一般代理。 被上诉人（一审原告）张某某，男，50岁。 上诉 补偿；请求2008年全年的双休日和每天工作超时的加班费。2009年3月9日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书认为“张 ...