开始在武陟县失业保险经办机构领取失业保险金。原告于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金， ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...

下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成 出勤工资3420元的诉讼请求； 六、驳回原告张某某要求被告上海某某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金2200元的诉讼请求； 七、驳回原告张某某要求被告上海某某有限公司 ...

由漯河卷烟厂承担本案诉讼费用。漯河卷烟厂辩称，1997年3月14日，闫某甲违反企业管理规章制度，擅自存放香烟，漯河卷烟厂已于1997年3月28日对其作出 认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲 ...

日生，汉族，公民代理。 被申请人（二审被上诉人、原审原告）：机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司。 法定代表人：李某甲，该公司经理。 委托代理人：张红艳，该单位法律 司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项 ...

能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...

能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...

能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...

能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 前的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民 ...

。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 ：“二十条职工有以下情形之一的，公司解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者规章制度的。”《一拖公司关于全员劳动合同制的决定》没有第三章内容，在 ...

法院撤销一审判决，判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金6500元，被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费280元，以及一审、二审诉讼费。 上诉人在二审 诉讼证据的若干规定》的第六条之规定，以及有关劳动法律法规，上诉人擅自离厂属严重违反劳动纪律，是无需用人单位作出任何某济补偿的，因此上诉 ...