的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...

走，李某甲随其父亲一起在湖南省电信有限公司溆浦县分公司做临时工。但未签订有书面劳动合同。2007年12月22日，湖南省电信有限公司怀化市分公司（甲方） 的劳动用工由怀化分公司统一管理。李某甲在怀化分公司工作期间，怀化分公司未为其参加各项社会保险。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人于2009 ...

，上诉人至今未向上级主管部门申报解决二人正式职工编制，将二人按临时工对待，未与二人签定劳动合同，也未为二人交纳各种社会保险引起纠纷，是典型的劳动争议纠纷 的长达10余年里，上诉人人寿大悟公司未能落实韩某某、李某的人事编制，而以其他非正式职工的用工形式为韩某某、李某安排工作，发放非正式职工工资显属不当， ...

单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负 一、二审诉讼费用。 被上诉人徐某答辩称：上诉人认为事业单位只须临时工的说法是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的 ...

单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负 一、二审诉讼费用。 被上诉人杨某答辩称：上诉人认为事业单位只须临时工的说法是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的 ...

陈某某欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”， ...