干部的档案转移问题，应由双方协商解决，但西南郊粮库不应以此为由拒绝履行自己的义务，现通用公司要求西南郊粮库给付2006年1月至2008年5月离休干部费用 履行所涉及的相关事实进行确认并适用合同法及合同法中关于合同成就条件及委托关系的相关法律规定。因合同生效的前提，即将被代管的老干部的人事关系、工资关系 ...

某某到索贝公司任职直至大洋公司诉讼之前，陈某某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某某与大洋公司 失去，故对大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务，终止陈某某与大洋公司的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 综合考虑，陈某某应为其不履行竞业禁止 ...

为答辩人办理解除劳动关系的相关手续，将答辩人飞行技术档案、身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局 审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的基本事实没有异议。本院予以确认。 另经二审审理查明：根据海航公司提起 ...

其加入，经协商后于2004年5月15日接受聘请，并约定赵某负责该厂生产、技术、人事、管理等事项，圣特斯厂支付每台成品机3500元计件提成工资。伙食、电话、 合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵某认为其系于2004年5月15日进入圣特斯厂的 ...

、李某到工业炉公司任职后，其人事关系均转到工业炉公司。2003年钢铁设计院发起成立赛迪公司，并将其对工业炉公司的控股转给赛迪公司，钢铁设计院更名为 ，其余300余万元去向不明，但四被告人参与索贿的数额确定，且在案发前索贿行为已经完成。故不影响其受贿数额的确认，对该辩解辩护意见不予采纳。 另对于被告人李 ...

，主管部门受理下属企业事业单位人员人事申诉没有法律依据。田某某是农大校办企业的职工，实质上与学校存在着劳动关系，两者发生的纠纷应依照有关行政法规及主管 事实。上述证据本院认为真实有效，且能够证明客观事实，本院予以采信。 本院根据确认的证据认定如下事实：田某某于1992年在农大毕业，并留校分配至该校校办 ...

元。1999年12月17日，海南省劳动能力鉴定办公室对张某乙鉴定为伤残四级。儋州市人事劳动局于2000年1月10日作出“关于三亚建总洋浦出口路工程指挥部＇99．5．4 ，原告与张某乙虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应予确认和保护，张某乙当属原告的从业人员。张某乙在上、下班必经路上因乘坐原告 ...

陈某到索贝公司任职直至大洋公司诉讼之前，陈某没有向大洋公司提出要求撤销合同、确认合同无效或支付竞业禁止补偿费等要求。结合本案具体案情，分析陈某与大洋公司之间 失去，故对大洋公司要求陈某继续履行竞业禁止义务，终止陈某与大洋公司的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 综合考虑，陈某应为其不履行竞业禁止义务的 ...

解除劳动合同，并将该争议提交劳动仲裁。2012年1月10日，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2011]第X号裁决书，除依法认定了刘某 规定，在劳动合同存续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位可不支付其经济补偿金。因此，刘某向我单位主张解除劳动关系经济 ...

元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。2011年3月22日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决，裁决东方伟业 东方伟业公司管理，因此，该社会保险费缴纳情况不影响张某与东方伟业公司之间劳动关系的成立。东方伟业公司仅以社会保险费缴纳单位认定张某与其不存在劳动 ...