与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人去局信息管理中心工作时，当时双方有口头协议：“编制下来后给丁某解决编制”。事实3：上诉人与“工商信息中心”没有关系。“工商信息 省工商行政管理服务。8年期间，“工商信息中心”的工作性质已改变，他不是担当独立法人企业的角色，不是为自身利益去干，所承担的是全省工商信息管理 ...

。而本案中，杜某在申请内退未批、劳动关系被解除后，即向工行兴城支行的上级主管部门及其他信访部门提出申诉和上访，该行为符合申请仲裁期间中断的法定 ，其没有必要申诉上访；一审判决适用法律正确无误。 本院二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， ...

职工，应当适用《企业职工奖惩条例》的规定，原审法院认定“原、被告之间的劳动关系于李某知道该通知时即2008年7月31日解除”是没有法律依据的，且 单位上班，谁用他谁应当为其缴纳养老保险金，一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案 ...

宇公司承接佳捷公司的权利义务,龚某劳动关系随之转入华宇公司。华宇公司于2008年4月13日向中鼎公司出具的《关于企业名称变更等的函》,表明龚某已 也与龚某无关。因此，龚某与中鼎公司之间并未形成事实上的劳动关系。龚某的诉讼请求没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系。 被告中国电某股份有限公司巫山分公司辩称，被告与佘XX之间不存在劳动用工关系。中国电某作为国有企业，对于农村客户的营销、 ，被告是合法的用工主体。原告不需要与被告的职工一样按时上下班，有业务时就工作，没有业务时就自行安排时间，不参加被告职工的考勤，报酬随工作量的 ...

与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前其公司与原告存在劳动关系；关于医某凭证，2001年其公司为 、3、4无异议；对证据2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资 ...

与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前其公司与原告存在劳动关系；关于医某凭证，2001年其公司为 、3、4无异议；对证据2的真实性有异议，不予认可，该工资表系其单位的工资表，应由其公司提供，且该证据中没有领取人的签名或手印，不能证明工资 ...

年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...

年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同 的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合 ...