单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、吴某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，吴某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。三、关某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，关某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、何某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，何某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、陈某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，陈某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、周某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，周某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...